Available Health Care Benefits
Medical
澳门大学通过蓝十字/蓝盾为所有在职人士提供全面的医疗保险计划, 聘期为一学年或更长时间的全职员工. 如果雇员选择家庭保险，配偶和26岁以下的未婚受抚养子女也可以参加. 不具有连续续期资格的符合福利资格的临时/兼职雇员只能在其现役期间参加. 保险范围可在雇员受雇的第一个完整月的第一天开始，并在其离职当月的最后一天终止. 雇员的保费份额是100美元/单份合同，236美元/家庭合同. 雇主/雇员的医疗保险费用分成80%/20%.
Benefits:
- $35 copay per office visit for primary care physician; $50 copay for specialist
- 300美元的住院免赔额和150美元每天从第2到第5天开始共付, per admission
- Outpatient hospital benefits ($150 co-pay)
- 每个日历年每人500美元的主要医疗免赔额(每个家庭最多3个免赔额)
Covered services:
- Hospital services
- Expanded psychiatric services (inpatient/outpatient)
- Participating chiropractic services
- Preventive care services, including hospital newborn & 儿童护理，常规免疫接种，常规子宫颈抹片检查 & mammograms, and prostate-specific antigens
2023 Health Summary Plan Booklet
Dental
牙科保险通过蓝十字/蓝盾向所有员工免费提供, their spouses and dependents enrolled in the medical plan. 注册与医疗保险申请同时进行. 雇员必须参加健康计划才有资格获得牙科保险. 每位参保人员的最高福利为每个日历年1,000美元.
Diagnostic & Preventive Services:
- Diagnostic & preventive services are covered at 100% with no deductible.
Basic and Supplemental Services:
- Fillings, simple tooth extractions, oral surgery, capping, emergency treatment, periodontic services, etc.，按80%缴付，历年可扣除50元.00.
Prosthetic Services:
- Full or partial dentures, bridges, crowns, etc.，承保金额为50%，但日历年的免赔额为$50.00.
Prescription Drug
处方药在销售点计划范围内. 在阿拉巴马州的非参保药房购买的处方药没有任何福利.
Generic covered at 100%, no deductible/no co-pay.
Brand name covered at 80%.
Vision Insurance
UM通过VSP提供员工出资的可选覆盖范围的视力保险. UM的VSP计划为员工及其承保的家庭成员提供负担得起的视力计划.
共同费用:每次检查20美元，眼镜和隐形眼镜20美元.
This plan provides:
- Annual eye exam
- Eyeglass lenses every 12 months
- Frames every 24 months
- 渐进式(无线双焦点和三焦点)镜头完全覆盖
- $150 contact allowance (in lieu of eyeglasses)
- Polycarbonate lens for children covered in full
COBRA
COBRA是一项联邦法律，它要求大多数团体健康计划在发生“合格事件”时给予雇员及其家人继续享受医疗保险的机会.”
Flexible Spending Accounts
UM provides Flexible Spending Accounts (FSA), 哪一项员工福利计划旨在通过减少你缴纳的税款来增加你的可支配收入. 该计划允许使用税前资金支付合格的受抚养人/儿童保育费用和合格的医疗保健费用, including dental expenses, 澳门在线赌城娱乐健康和牙科计划或任何其他保险计划不报销的费用. 您将在新员工入职培训中了解到更多关于这项福利的信息，您可以在入职后30天内或在下一个计划年度的开放注册期间参加该计划.
These accounts are administered though HealthEquity. When you incur a qualified medical expense, 您可以使用HealthEquity®Visa®报销账户卡付款，也可以通过HealthEquity在线工具提交费用报销. 重要的是要记住保存所有收据，因为您将需要它们来报销，并可能在HealthEquity上验证您的费用.
Grace Period
宽限期条款规定，在传统的FSA计划下，“要么使用，要么失去”的规则将延迟执行. 在宽限期内，计划年度结束时健康保险账户中剩余的资金可以结转，以支付计划年度结束后第三个月的第15天发生的合格费用. 这并没有完全消除“使用它或失去它的规则”. 在宽限期结束前未用于报销费用的上一个计划年度的任何未使用金额仍然受“使用或失去规则”的约束，并且必须没收.
灵活支出帐户登记信息和最高年供款
你可以选择每年从你的工资中扣除的金额，并在12或24个工资周期内平均存入你的账户, depending on your monthly or biweekly pay status. You do not pay social security taxes, 联邦所得税或州所得税，无论是你向某个账户存入的金额，还是从某个账户返还给你的金额。. 有兴趣参加弹性支出账户的新员工必须在入职后30天内向人力资源部提交一份完整的登记表格. 现有员工必须在每年11月的开放注册期间注册，以便在下一个日历年参加.
医疗保健灵活支出允许的雇员年度减薪的最大数额为 $3,050 with a minimum of $260.
受扶养人护理弹性开支允许的最高年度雇员减薪供款为 $5,000 or $2,500 for married taxpayers filing separate returns.
Healthcare Spending Account – Eligible Expenses
Dependent Care Spending Account
Dependent Care Account – Eligible Expenses
如果您对您的灵活支出帐户有任何疑问，请联系healtheequity, Inc ..
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